教育事業部：ダイブス会 | 株式会社SDGroups

教育事業部では、御社の各事業部をさらに強固にする「採用活動支援」、「研修・教育活動」の事業を行っております。

「採用活動支援」では面接から入社手続き、受け入れ教育まで、人の採用における補助業務を行います。

「研修・教育活動」では、社員の定期的スキルアップの研修や講習を行っております。

採用活動支援

弊社ではハローワークや求人媒体等での求人票の作成や、多岐にわたっての人材採用のお手伝いを致します。

公共施設のハローワークでの採用方法は多岐にわたります。今まで求人媒体で費用対効果が現れなかった企業様等、ご相談を頂ければ弊社で求人活動を一手にお引き受けいたします。

弊社の事業部（DAISUN CLEAN事業部やDICE-biz事業部等）の採用部門では、高い実績を上げております。

採用活動: 無料媒体を利用しハローワーク等を中心に採用活動を行っております。
各事業部の求人募集を行い、一括で採用を行います。
各事業部には、専門知識を有する管理者がおり、弊社役員と共に、弊社にはどういった人材が不足しているかを事業部会議で採決を行い、求人活動を担います。

必ず、一人一人と面談し、弊社の社員として長く続けていける人材を採用する目標を掲げ、採用活動に尽力しております。

面接: 予め履歴書と経歴書を郵送で送って頂きます。
それを元に必ず面談を行い、複数ある中の、案件や就業形態を打ち合わせを行い、どこに適しているかを決定していきます。
働き方革命により、人材の適材適所の配置を、効率よく的確に行うことに弊社では尽力しております。

参考資料：応募者アンケート用紙（PDF）

入社手続き: 弊社合格通知を受けっとった後は、
①健康診断をうける。
②マイナンバーの提出。
③年金手帳の提出。
④雇用保険被保険者証の提出。
これらの書類提出が必須項目となります。

それに加え、
・給与振込口座の提出。
　参考資料：給与振込登録・変更依頼書（PDF）
・通勤経路書類提出。
　参考資料：通勤経路/住居届（PDF）
があります。

入社手続きと共に、弊社社員に必要な心構えの伝達と、今後必要になる現場マニュアル等の説明を行います。　

参考資料：勤務表（PDF）

退社手続き: 退職手続きの流れ

退職する際の順番と流れを把握し、一定の手続きを踏んで頂きます。

担当リーダーや上司に相談。
担当リーダーや上司から役員に相談。
役員から社長へ相談、報告。
退職願いを記入し提出。（退職希望日の1ヶ月前）
現場の引継ぎを行います。（2週間から3週間かけてじっくり引継ぎます。）

社長を筆頭に、上司、役員に挨拶。
退職。

※突然の退職者には、損害賠償請求をする場合もございます。

人材の教育において、助成金等を合わせた方法で「新入社員教育」、「スキルアップ教育」等のカリキュラムの作成を行っております。スキルアップ助成金等の申請実績もあり、プログラミング教育での助成金の受けとりの実績をあげております。

弊社内では、各現場へ出向き、社員の状況把握と引継ぎ項目の伝達、現場教育等を主とし、社員の意識づけの統一に実績をあげております。

*事業計画書作成等も含む。